原標題：前程無憂《2020前11月企業招聘需求報告》：民企職位貢獻比最高 0 2020年是前程前月企業不可復制的一年， -19使得不同各行業不約而同地加速其數字化進程，無憂國內就業形態、招聘職位雇傭關系、需求工作模式等開始發生了長遠性的報告比最變化，新的民企產業形態和商業模式也孕育而生。新就業形態下的貢獻高2020年，企業在招聘市場的前程前月企業需求如何？中國權威的人力資源服務商前程無憂(: )近日發布《2020前11月企業招聘需求報告》為我們解析了這一問題。0 前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，無憂對雇主的招聘職位需求調查發現，大多數雇主2020年的需求經營都經歷了一季度停滯，二季度快速反彈，報告比最三四季度趨于正常的民企路徑。與之匹配的貢獻高是企業用人需求也走了相似的曲線：2020年第一季度“防疫”成為企業最大的工作重心，用人需求極大地受到壓制；二季度職位快速反彈，前程前月企業51.上的日均職位發布量已經達到去年同期的81.6%；三季度企業的用人需求進一步增加，逐步恢復到2019年的水平，特別是企業的畢業生招聘需求已經超過上一年。2020年1-11月51.上的職位發布量(去重)近1300萬條，超過去年同期的90%。但是雇主的用人數量、技能要求，求職者對就業質量和異地求職的態度都發生了明顯的改變。0 0 民營企業在教育/培訓/院校、互聯網/電子商務等行業中職位貢獻占比最高0 《報告》顯示，51. 上2020年1-11月76.3%的職位來自民營企業。其中，民營企業在教育/培訓/院校、互聯網/電子商務兩大行業中的貢獻占比均超過9成，分別為95.59%和94.30%，究其原因主要為兩大行業均擁有超廣度的市場和相對低的集中度，又兼有技術迭代、新模式變革的驅動以及服務的非標準性，使得民營企業愿意在產業上下游中選擇性地進入，并且行業進入門檻也相對較低。0 與之相反的是，由于行業技術門檻較高，外企在電子技術/半導體/集成電路(15.70%)與汽車/零配件(19.43%)行業，以及由于市場上品牌集中度較高，外企在快速消費品(食品、飲料、化妝品)(16.63%)與零售(17.59%)行業的職位占比明顯高于其他行業。而國有企業在金融/投資/證券" ="___" ="_">證券行業的職位占比高達21.45%，遠高于其5.91%的平均值，并在房地產、建筑/建材/工程、多元化業務行業中的職位貢獻占比超過外企。00
