原標題：2020年終獎調查報告：僅13.3%的年終年終人會因不滿年終獎而跳槽nhY財經新聞網近日，前程無憂（NASDAQ： JOBS）對十三大行業的獎調獎職場人進行了問卷調查，并發布了《2020年終獎調查報告》（以下簡稱《報告》）。查報nhY財經新聞網《報告》顯示，告僅有6.3%的不滿受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的跳槽受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的年終年終受訪者中，66.1%的獎調獎受訪者預計所在企業于春節前發放2020年終獎。近6成受訪者的查報年終獎金額僅占全年收入的5-10%，僅有13.3%的告僅受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。nhY財經新聞網職場人對年終獎整體預期降低nhY財經新聞網《報告》顯示，不滿6.3%的跳槽受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的年終年終受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的獎調獎受訪者中，66.1%的查報受訪者預計所在企業于春節前發放2020年終獎。但也有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。nhY財經新聞網《報告》認為，通過對比2019年終獎的獲取情況，不難發現，職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當于其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。nhY財經新聞網當被問及2020年度年終獎預計收到（或已收到）多少？時，這三項數據分別降低了10.2%、上漲了8.9%、降低了5.1%。除了現金之外，近2成受訪者所在企業將實物也列入年終獎，10.8%的受訪者收到了公司高管的年終慰問信，7.6%的則獲得了公司股票、期權等形式的非現金獎勵。nhY財經新聞網會因不滿意年終獎而選擇跳槽的僅占13.3%nhY財經新聞網要在年終獎的發放上平衡好企業利益與員工預期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規操作。所以多數受訪者表示，其所在企業并不把年終獎視為激勵和保留員工的重要工具，企業年終獎的金額和發放方式多年不變的占絕大多數。nhY財經新聞網《報告》顯示，對于年終獎的考核標準，有56.7%的受訪者選擇工作業績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經驗，最后是年齡和學歷。在經歷新冠疫情、國際貿易等多方面影響的2020年后，雖然受訪者對年終獎金額預期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。nhY財經新聞網年終獎存起來成首選nhY財經新聞網當被問及終獎怎么花？，選擇存起來和過年開銷是被受訪者提及最多的方式，《報告》顯示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數人的選擇，這源于大多數受訪者對經濟環境、家庭壓力、職業前景的顧慮和擔憂。nhY財經新聞網《報告》認為，年終獎的到來等于減小了這幾方面的短期壓力，但由于近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%，因而過完春節后，不少受訪者就預計年終獎會被用得彈盡糧絕。nhY財經新聞網有2成受訪者表示，春節長假是一年中消費最高的時段。另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎后首先要做的是還貸、還債，還完了再去消費。由于對外部投資環境的不確定，將年終獎用于投資的受訪者不足1成。nhY財經新聞網
